引言：索菲尼洛以“上品之道，藝術之美”的現代居家理念。2011年索菲尼洛復式吊頂引領集成吊頂行業新的變革，前所未有的復式吊頂能夠讓吊頂空間不再平淡無奇，從功能型吊頂走向視覺完美型吊頂的經典之作，它更加奢華無盡，熠熠生輝。

集成吊頂網：陸總，你好，新年伊始，在各企業都招賢納士之際，感謝你接受我們的采訪！

陸總：大家好！

集成吊頂網：集成吊頂行業作為新興產業，很多方面還處在摸索階段，您覺得一個健全集成吊頂企業組織架構，它需要擁有哪些優秀人才？

陸總：運作了這么多年的集成吊頂，作為一個企業的領導者，我深切體會到企業發展需要高素質的人才，來提升企業在日益激烈的市場環境中的競爭力。首先，企業要在產品上不斷創新，企業需要專業的研發設計人員；再次，產品質量是企業生存的命脈，企業需要嚴格控制產品質量的質檢人員；還有，隨著企業規模發展壯大，需要優秀、激情、忠誠、有業績的銷售人員；最后，我認為企業還需要專業、經驗豐富的市場培訓人員。

我認為只有具備這些人才，企業的組織構架才算完整，能夠有效地進行生產經營活動！

?

集成吊頂網：企業都希望能引進自己渴望的人才，那么，現階段，對于索菲尼洛企業，您覺得最需要補充什么力量？

陸總：就目前階段而言，伴隨著企業的成長，品牌的拓展，我們在市場上具有越來越強大的競爭實力，需要更多認同索菲尼洛企業發展和銷售模式的銷售人員和市場培訓人員。在廣闊的市場上，我們是走在最前沿的，需要這樣的人才來拓展疆土、發展品牌！

?

集成吊頂網：企業在招聘人才過程中，您認為最看重的是人才的什么方面？

陸總：人才是具有綜合素質的優秀員工，合格的人才肯定在個人品德、職業技能、創新能力等方面具有良好的素質。而對于企業來說，人才最直接的貢獻就是將自己的專業技能轉化為企業的生產力，所以從這個方面來講，人才必須都有自己的一技之長，在企業中，能和企業發展壯大，共同進步，發揮自己知識和技能的人，就是我們企業需要的人才。

?

集成吊頂網：在行業內，我們發現很多企業間互相跳槽的現象，您對這種現場有什么看法？

陸總：在我看來，這是由于企業沒有為員工提供好的發展平臺，員工沒有盡心盡責為企業創造效益所產生的一種現象――企業覺得員工沒有產生相應的效益，員工呢，覺得企業沒有發展前景，這個需要吊頂產業的不斷壯大，員工與企業之間的磨合和成長來化解。

?

集成吊頂網：索菲尼洛企業近期有沒有招聘企業的重要職位，請您給我們介紹下這些職位以及對重要職位的人才要求和待遇？

陸總：?隨著公司不斷發展壯大，索菲尼洛有如下崗位虛位以待：

①區域經理

要求：品行端正，有相關行業1-3年的工作經驗，具備自我管理及吃苦耐勞的工作作風，優秀應屆畢業生亦可，但必須具備吃苦耐勞的市場招商精神，有較好的溝通能力，品行端正，喜歡營銷，愛學習

待遇：底薪1800-4000+提成+開發獎1000―2000，有出差補助

②市場督導

要求：建材行業市場培訓工作一年以上 ，大專以上學歷，能適應長期出差

待遇：底薪2200-8000 ，有出差補助

?

集成吊頂網：好的！再次感謝陸總，希望在新的一年內索菲尼洛能夠招到為企業助力的優秀人才！

陸總：也謝謝你們！