集成吊頂作為一個新興的行業，近幾年發展迅速，同時也吸引了眾多企業加入這個行列，品牌戰、產品戰、人才戰硝煙四起。一面是愈演愈烈的市場競爭形勢，一面卻是急功近利的生意人盲目低價傾銷、降低品質擾亂市場。企業要生存，要做大，固然不易，必先思變謀強、奮力前行，不斷通過深度消化、創新升級，打造全新的品牌軍團來增強自身競爭力。

品質服務提升

對企業而言，品牌意味著無形資產的提升，是企業競爭的隱形王牌；對于消費者而言，品牌意味著價值的認同、質量的保證；對于經銷商而言，品牌意味著服務的完善、盈利的多寡?？梢?，吊頂企業要想在愈演愈烈的市場競爭中脫穎而出，擁有含金量高的品牌是最強勁的武器。

打造行業領先的集成吊頂品牌，需做好消費者及經銷商兩個環節的服務。好的產品配上放心的售后服務，難以替代的高水平、高質量的個性化服務就會在消費者群體中產生良性循環的口碑效應，就能直接提高品牌價值，增強品牌競爭力。 然而，品牌打造并非一蹴而就，做好終端經銷商的服務，做到廠商接力騰飛需要時間與經驗的沉淀。

終端形象升級

終端店面形象是集成吊頂企業將品牌產品面對面地推廣給消費者，以及及時搜集市場第一手信息的最有效載體。同時，因為其無時無刻的接觸前線客戶，使得品牌在終端的形象，包括店面門頭外觀、產品貨柜陳列、櫥窗展示、宣傳廣告、活動促銷等因素都成為品牌形象宣傳與品牌文化傳播的一個重要范疇，這些因素也直接刺激著消費者的心理需求與好感程度。
好的終端形象可以塑造和體現品牌的核心價值，以及品牌的差異化與獨特性。做好終端形象，能夠最直觀地呈現出產品的完美形象，同時也能在整個終端營銷氛圍當中潛移默化地讓消費者從內心更好的識別品牌、認知品牌、熟悉品牌，進而增強消費者對品牌的信賴，刺激其購買欲望，最終實現企業競爭力打造、品牌形象升級、市場業績飄紅的目標。

幸福企業打造

企業的發展離不開人才，企業的競爭就是人才的競爭。如何應對吊頂行業員工頻繁跳槽、人才缺失、職業倦怠給企業帶來的內力沖擊，企業本身應實時自省，根據市場不斷進行自我調整，通過建設一個能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的企業來留住人才、吸納人才、激勵人才。

人才是企業核心競爭力，企業家構建幸福企業的過程，就是給企業帶來商業成功的過程。營造可以選擇的職場幸福感是企業吸納人才的“吸鐵石”，是企業終極的核心競爭力。企業家們要讓所有員工看到工作意義之所在，領導對下屬要投入感情，使下屬得以發揮自身的主動性、積極性和創造性，要讓員工最大化地激發自身潛能，進而推動企業不斷發展，在激烈競爭的市場中立于不敗之地。

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新格調，新風范---凌普集成吊頂！