秘法一：將工作視為團隊的工作

美國是個極度宣揚個人英雄主義的國家，而中國不是。上千年的儒家文化，傳承了合作的精神。所以在辦公室這樣狹小的空間里，以團隊為重的姿態是最受推崇和的。不要幼稚地以為個人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統控制中的一部分，越是管理好的公司，越是個人越權的機會減少，所以最清醒的工作態度就是視工作為團隊的工作，這樣的好處多多。首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力一個人往身上扛，其次會在不知不覺中調節與其他同事的關系，以求得穩妥的平衡狀態，第三會更專注自己的強項，并可隨心采取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。

秘法二：禮讓但也適當頂位

在辦公室上班，懂禮儀講技巧的人最容易很快融入團隊。就好比一場足球比賽，每個球員都有自己的職責和位子，有時為了讓其他隊員完成進攻，還必須適時地禮讓，把相應的空缺讓出來。但有時又要眼觀八路，一旦發現同伴離開了自己的崗位，就必須在第一時間奮不顧身地去頂一下。這種默契需要時間來培養，但是必須從跨入辦公室的第一天起就有這樣的意思：我幫人人，人人幫我。這不僅反映在工作上的相互挾持，有時還能表現在個人細節上。比如休假，病假或者婚假之類，同伴們的無私幫助，會給自己帶來很大的動力和欣慰。但是前提必須是自己也是一個懂得幫人的人。一個羅漢十個幫，這就是最典型的寫照。

秘法三：享受團隊成功的喜悅

團結最簡單的表現就是齊心協力，好比劃船隊中的8個隊員行動必須整齊節奏必須統一，就可是最省時省力的方法，如果再加上適當的技能那么離成功就不會太遠。當船躍過終點線的時候，所有的隊員都會情不自禁地擊掌歡呼，這是因為他們一起承受了壓力，一起付出了汗水，當勝利來臨的時候，他們彼此要傳遞那種惺惺相惜的情感。所以一個團結的隊伍，首先要有享受團隊成功的愿望和勇氣，并愿意為此付出。相比辦公室的環境，最好的團結就是認同一個團隊的目標，并分工協助。所以這也就是為什么那些對團隊成功表現相當冷漠的人，自己非但沒有動力而且也不會融于團隊的氛圍中。將團隊成功的喜悅當成自己的喜悅，你才會發現工作是那么的有趣。

秘法四：少一點批評多一份贊美

要想做個被人團結或者團結他人的人，一定要學會用贊賞的眼光看待同伴而非挑剔的眼光，我們每一個個體都會有自己的長處和短處，而且性格差異也會很大，所以一定不能用自己絕對主觀的價值觀去評判同伴。換一個角度去看問題，可能就會發現一個不一樣的星空。我們盡可以對自己要求高一點，但對別人的要求低一點，這樣至少讓自己的眼中不會只有沙子。贊賞是認同的一種表現形式，贊賞也是同伴之間的潤滑油。不需要虛偽，只要用心發現同伴的長處，那么所有的贊賞就是美麗的。贊賞一個點子，贊賞一次出力，贊賞一個擁抱，團結的氣氛就會越來越濃烈。用建議替代批評，用贊美替代奉承，團結的力量就會越來越強大。

歐斯龍――美麗到家 自然到頂